Présentation

Notre philosophie
La politique Ressources Humaines au sein de Marsh est centrée sur le développement professionnel de nos collaborateurs, dont la qualité et l'excellence sont reconnues dans la profession. Pour que cette reconnaissance perdure, nos trois objectifs sont :

• l'efficacité de nos collaborateurs dans chacune de leurs spécialités.
• le développement personnel et professionnel des individus à travers une politique de formation et de mobilité ambitieuse.
• un cadre de travail adapté au métier de chacun.
  

Le contrat de travail
Le statut de collaborateur salarié chez Marsh est régi par un contrat de travail qui précise notamment la qualification professionnelle du salarié, ses missions, sa rémunération, son lieu de travail, son rattachement hiérarchique, la durée de sa période d'essai et les organismes de protection sociale auxquels il est affilié (retraite complémentaire et prévoyance).

La Convention collective
Signée le 18 janvier 2002, elle détermine les rapports de travail spécifiques à notre branche d'activité. Les salariés de Marsh bénéficient des dispositions de la Convention Collective Nationale de travail des cadres et employés salariés des cabinets de courtage d'assurances et/ou de réassurances.