Rémunération & épargne

Rémunération
Structure de la Rémunération
Les composantes de Rémunération (fixe/variable, bonus) dépendent de la fonction et du grade. Le salaire est versé sur 12 mois. Les augmentations interviennent en avril et les bonus en mars.

Frais de transport
Les salariés qui travaillent en Ile-de-France et utilisent les transports en commun bénéficient, conformément à la loi, d'un remboursement partiel de leur titre de transport. Son montant correspond à la moitié du coût de la carte de transport. Le versement de ce remboursement s'effectue pendant 11 mois de l'année (hormis en août). Le salarié doit être à même de fournir le titre de transport justifiant les conditions de remboursement dont il bénéficie.

Epargne salariale : le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE)
Il permet aux collaborateurs de bénéficier d'un système d'épargne collective. Le PEE est alimenté par quatre sources différentes :

1. La participation*
La participation est un dispositif légalement obligatoire (pour les sociétés dont l'effectif excède 50 salariés) destiné à associer les salariés aux bénéfices de l'entreprise.
Un accord de participation de groupe a été signé en décembre 1998 par les représentants des sociétés de Marsh et les représentants du personnel.
Ces sommes ne sont pas immédiatement disponibles. Elles sont bloquées pendant 5 ans sauf cas de déblocage anticipé. Elles sont exonérées de charges sociales et fiscales (à l'exclusion de la CSG et de la CRDS). Elles sont affectées dans le cadre du PEE et au choix des salariés soit dans un FCPE à dominante actions.

2. L'intéressement (possibilité de versement dans le PEE)*
L'intéressement est mis en place à facultativement par accord d'entreprise ; c'est un dispositif qui associe le personnel aux performances économiques de l'entreprise. Il a un caractère collectif et aléatoire.
Un accord d'intéressement de groupe a été signé en Juin 2004 pour une durée de trois ans.
L'intéressement peut être perçu immédiatement ou réinvesti, en totalité ou en partie, dans le PEE.

3. Le Plan Annuel d'Achat d'Actions (P3A)
Le Plan Annuel d'Achat d'Actions permet aux salariés du groupe qui le souhaitent d'investir dans un F.C.P. dédié exclusivement à l'acquisition d'actions MMC. Les versements sont libres ou réguliers (minimum mensuel prélevé sur le salaire).

Le plan est calé sur l’année civile et nécessite d’avoir au moins 3 ans d’ancienneté. Par conséquent, tout salarié ayant commencé à travailler pour le groupe avant le 1er octobre de l’année précédente peut adhérer au P3A.

Il est possible d’augmenter ou de diminuer les versements mensuels 2 fois par an. Par ailleurs, tous les trimestres, un versement complémentaire à l’épargne est effectué par l’entreprise ; on parle d’abondement de l’entreprise.

4. Les versements libres et réguliers

* Pour bénéficier de la participation et de l'intéressement, vous devez avoir 3 mois d'ancienneté dans le groupe dans le courant de l'exercice (année calendaire).